شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای عملیاتی برای نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی

(مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران)

Recognition and Prioritization of Operational Approaches to Institutionalization Professional Ethics of Social Security Organization’s Personnel

(Case Study: Western Tehran Social Security General Office)

 

پژوهشگران:

دکتر  ناهید حیدری

دکتر جواد فقیهی‌پور

   

عنوان فصلنامه:

Asian Research Journal of Business Management

سال انتشار  فصلنامه:

۲۰۱۸

سال/ شماره  فصلنامه:

Issue 3 (Vol.5), Issn: 2321-9246

لینک دانلود مقاله:

http://saepub.com

رفرنس‌دهی به مقاله:

Heidari, Nahid and Faghihi Pour, Javad (2018), Recognition and Prioritization of Operational Approaches to Institutionalization Professional Ethics of Social Security Organization’s Personnel (Case Study: Western Tehran Social Security General Office), Asian Research Journal of Business Management Issue 3 (Vol.5), Issn: 2321-9246.

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با موضوعیت سازمان تامین اجتماعی و با محوریت اخلاق حرفه‌ای و همچنین با هدف شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای عملیاتی برای نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی صورت گرفت. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهش توسعه‌ای کاربردی، از نقطه نظر زمان گردآوری، از نوع اکتشافی و از نظر روش‌های جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات، از نوع میدانی می‌باشد. ضمنا رویکرد تحقیق در پژوهش حاضر از نوع ترکیبی یا آمیخته می‌باشد و مشتمل بر دو روش گراندد تئوری (کیفی) و روش تحلیل محتوای کمّی (کمّی) در نظر گرفته شد. در تحقیق حاضر، برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌ای با سوالات باز استفاده گردید. جمعیت آماری مشتمل بر کلیه مدیران شعب و ستاد اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران بود. لذا با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۱۵ نفر در نظر گرفته شد.

نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که می‌توان راهکارهای عملیاتی برای نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان تامین اجتماعی را در قالب ۳۰ محور در نظر گرفت. لیکن با توجه به تعداد فراوانی پاسخگویان و تاکید آنان بر محورهای موصوف، در نهایت ۶ محور (آموزش‌؛ تشویقات؛ انگیزش شغلی؛ جذب و استخدام؛ رویه‌های عادلانه و منصفانه؛ ارزیابی عملکرد) به عنوان راهکارهای عملیاتی برای نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای کارکنان در اولویت قرار گرفتند. شایان ذکر است که در نهایت برای ۶ محور موصوف تعداد ۳۸ راهکار ارایه گردید.

واژگان کلیدی

اخلاق حرفه‌ای، آموزش‌، تشویقات، سازمان تامین اجتماعی.

نویسنده نوشته: جواد فقیهی پور

مشاور و مدرس مدیریت منابع انسانی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Solve : *
10 + 12 =


این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

شاید دوست داشته باشید

دوره MBA؛ درس مهارت‌های ارتباطی در دانشگاه تهران

مدرس: دکتر جواد فقیهی‌پور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)

دوره DBA؛ درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در دانشگاه شمال

مدرس: دکتر جواد فقیهی‌پور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)

دوره MBA؛ درس مدیریت رفتار سازمانی در دانشگاه تهران

مدرس: دکتر جواد فقیهی‌پور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)