مولفین:  دکتر ناهید حیدری – دکتر جواد فقیهی‌پور – جعفر حامد گلپرور‌

با همکاری:  انجمن مدیریت ایران و اتحادیه انجمن‌های علمی، فناوری، نوآوری و تجاری‌سازی

شابک: ۹۷۸-۶۰۰-۸۱۷۱-۱۶-۳

سال انتشار: ۱۳۹۹

ناشر: دارالفنون

قطع: وزیری

جهت تهیه کتاب‌های معرفی شده در این وب‌سایت با مسئول پخش، آقای زمانی‌فر (۰۹۳۵۴۲۴۶۸۵۲) تماس حاصل نمایید.

فهرست مطالب

بخش اول: معنویت سازمانی

فصل اول: معنویت

مقدمه    

تعریف معنویت     

معنويت و دین      

انواع جهت‌گیری نسبت به معنويت و دین          

زمان‌ورزي معنوي  

معنويت و مذهب   

انواع جهت‌گیری نسبت به معنويت و مذهب       

انواع دیدگاه در تعريف معنويت           

۱- ديدگاه درونگرا / متافیزیکی         

۲- ديدگاه ديني    

۳- ديدگاه اگزيستانسياليستي 

۴- رویکرد مخالفان معنویت 

سنخ‌شناسي معنويت           

انواع حالات معنویت           

ویژگی هاي افراد معنوي     

مولفه های معنوی 

ابعاد معنويت        

جنبه‌هاي معنويت  

۱- جنبه هاي بيروني         

۲- جنبه هاي دروني          

۳- جنبه هاي تلفيقي

منابع و ماخذ فصل

فصل دوم‌: معنویت در محیط کار

مقدمه    

تعریف معنويت در محيط كار 

تفاوت معنويت در كار و معنويت در محيط كار    

اﻫﻤﯿﺖ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در محيط كار

پيش‌فرض‌هاي معنويت در محيط كار  

پارادايم‌هاي پنج‌گانه معنويت در محيط كار        

سطوح معنويت در محيط كار             

۱- دیدگاه گيبنز (۲۰۰۲)      

۲- دیدگاه ﻣﯿﻠﯿﻤن و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ (۲۰۰۳)           

۲-۱- در سطح فردی: کار بامعنا        

سوالاتی جهت سنجش «کار بامعنا»    

۲-۲- در سطح گروهی: احساس همبستگی       

سوالاتی جهت سنجش «احساس همبستگی»    

۲-۳- در سطح سازمانی: همسوئی  ارزش‌ها      

سوالاتی جهت سنجش «همسویی با ارزش‌ها»   

ابعاد معنویت در محیط کار   

مؤلفه‌های معنويت در محيط كار        

۱- دیدگاه ﻣﯿﺘﺮاف و دﻧﺘﻮن (۱۹۹۹)     

۲- دیدگاه اﺷﻤﻮس و داﭼﻮن  (2000)  

۳- دیدگاه ﺑﺎﯾﺒﺮﻣﻦ و ﻫﻤﮑﺎراﻧﺶ (۲۰۰۲)          

۴- دیدگاه شيپ (۲۰۰۴)      

۵- دیدگاه کینجرسکی و اسکرایپنک (۲۰۰۶)     

منابع و ماخذ فصل

فصل سوم‌: ‌پیاده‌سازی معنویت در محیط کار

مقدمه    

دلایل افزایش علاقه به معنویت در محیط کار    

دلايل تغيير محيط كار غيرمعنوي به محيط كار معنوي      

۱- دلايل سازماني

۲- دلايل شخصي 

مزايای معنويت در محيط كار

۱- صداقت و اعتماد           

۲- خودشكوفايی فردی       

۳- تعهد سازمانی  

۴- فرمان‌پذيری   

۵- اصلاح پذيری  

۶- مدﯾﺮﯾﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ   

سطوح تشویق و ترویج معنویت در محیط کار     

چارچوب‌هاي پرورش معنويت در محيط كار       

راهكارهاي پرورش معنويت در محيط كار‌         

رويكرد های پياده سازي معنويت در محيط كار   

نحوه ‌پیاده‌سازی معنویت در محیط کار 

منابع و ماخذ فصل

بخش دوم: مفاهیم مرتبط با معنویت سازمانی

فصل چهارم: رهبري معنوي

مقدمه    

‌ ماهیت رهبری معنوی        

‌ تعریف رهبری معنوی        

بقاي معنوي        

ویژگی‌های رهبری معنوی   

رسالت رهبری معنوی         

ابعاد رهبری معنوی

نظريه رهبري معنوي          

همدلی سازمان؛ ابزار رهبري معنوي    

شاخص‌هاي معنویت براي كاربرد در شیوه رهبري

منابع و ماخذ فصل

فصل پنجم: هوش معنوی

مقدمه    

مفهوم هوش معنوي           

تعاریف هوش معنوي          

تشخيص افتراقى هوش معنوى با سایر هوش‌ها  

ويژگي‌های هوش معنوي     

ابعاد هوش معنوي 

۱- الگوي ايمونز   

۲- الگوي نوبل     

۳- الگوي سيسك 

۴- الگوي سيسك و تورنس  

۵- الگوي وگان    

۶- الگوي زوهر و مارشال    

۷- الگوي ويگلزورث          

۸- الگوي امرام    

۹- الگوي کینگ   

حوزه‌هاي سازمانی هوش معنوي        

مقايسه رفتار افراد داراي هوش معنوي قوي و ضعيف        

رشد هوش معنوی  

سرمایه معنوي؛ پیامد هوش معنوي     

منابع و ماخذ فصل

فصل ششم: به‌زیستی و سلامت معنوي

مقدمه    

تعریف به‌زیستی معنوی       

ابعاد به‌زیستی معنوی          

ماهیت سلامت معنوي        

تعریف سلامت معنوي         

ابعاد سلامت معنوي           

کارکردهای سلامت معنوي  

مراقبت معنوي؛ پیش‌نیاز سلامت معنوي           

معنویت درمانی؛ ابزار سلامت معنوي   

منابع و ماخذ فصل

بخش سوم: پیشایندها و پیامدهای معنویت سازمانی

فصل هفتم: پیشایندهای معنویت سازمانی

مقدمه    

پیشایندهای معنویت سازمانی

۱- تفکر استراتژیک           

۲- سبک رهبري  

۲-۱- رهبري خدمتگزار      

۲-۲- رهبري اصیل           

خودآگاهی و ذهن آگاهي     

۲-۳- رهبري اخلاقي         

۲-۴- رهبري تحول‌آفرين    

روابط متقابل معنویت سازمانی           

۱- مسئولیت اجتماعی         

۱-۱- پاسخگویی اخلاقی    

۲- جوّ سازماني    

۲-۱- جوّ اخلاقی  

۳- اخلاق حرفه‌ای

۳-۱- اخلاق کاري

۳-۲- رفتار اخلاقی

۴- توانمندسازی کارکنان     

۴-۱- توانمندسازی روانشناختی         

۵- سرمایه روانشناختی       

منابع و ماخذ فصل

فصل هشتم: پیامدهای معنویت سازمانی

مقدمه    

پیامدهای فردی معنویت سازمانی       

۱- خودکارآمدی   

۲- خود شکوفايی  

۳- شادکامی       

۴- امنیت روانی    

۵- خلاقیت         

۶- تعلق خاطر      

۷- تعهد سازمانی  

۸- رضایت شغلی 

۹- دلبستگی شغلی

۱۰- فرسودگي شغلي         

۱۱- استرس شغلی

۱۲- جلوگيری از ايجاد شايعه

۱۳- سایش اجتماعی          

پیامدهای سازمانی معنویت سازمانی    

۱- رضايت مشتريان          

۲- بهره‌وری        

۳- سرمایه اجتماعی           

۴- عزت نفس سازمانی       

۵- رفتار شهروندی سازمانی 

۶- حمایت سازمانی           

۷- نشاط سازمانی 

۸- اعتماد سازمانی

۹- عدالت سازمانی

۱۰- عملکرد سازمانی         

۱۱- سلامت سازمانی         

۱۲- کارآفرینی سازمانی      

منابع و مأخذ فصل

پیوست شماره ۱؛ پرسشنامه معنویت در محیط کار

پیوست شماره ۲؛ پرسشنامه سرمايه معنوي

پیوست شماره ۳؛ پرسشنامه به‌زيستي معنوي

منابع و ماخذ

نویسنده نوشته: جواد فقیهی پور

مشاور و مدرس مدیریت منابع انسانی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Solve : *
20 − 15 =


این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

شاید دوست داشته باشید

دوره مجازی مدیریت منابع انسانی در دوره آنلاین MBA ‌مدرسه عالی کسب‌و‌کار ماهان

مدرس: دکتر جواد فقیهی‌پور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)

دوره مجازی مهارت‌ حل مسئله و تصمیم‌گیری در دوره آنلاین Mini MBA ‌مدرسه عالی کسب‌و‌کار ماهان

مدرس: دکتر جواد فقیهی‌پور (دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران)

کتاب رفتار‌شناسی دیسک

مولفین: دکتر جواد فقیهی‌پور – دکتر ایوب امیری – حسین